Schneider Bau

Führungskräfte Nachwuchs

Maximal 35 Jahre alt sind die jungen, motivierten, positiven Wegbereiter, die sich für acht Termine vereinbart haben. In zwei Jahren möchten sie zehn unterschiedliche Maßnahmen angehen, die sich verbessern sollen. Sie sind damit maßgeblich an der Weiterentwicklung der Firmenkultur und der Geschäftsprozesse beteiligt. In dieser Arbeit werden grundlegende Fähigkeiten und Erfahrungen ausgebaut. Alle sind gespannt wie sich die zwei Jahre entwickeln werden.

"Toll wäre, wenn wir uns die kommenden zwei Jahre genauso weiterentwickeln, wie die vergangenen Jahre!" brachte ein Teilnehmer seine Perspektive in den Raum.

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